據(jù)《太陽(yáng)報(bào)》的最新報(bào)道，曼聯(lián)主席拉特克利夫正著手調(diào)整球隊(duì)的合同模式，以響應(yīng)他對(duì)財(cái)務(wù)管理的新要求。在審視過(guò)俱樂(lè)部高昂的運(yùn)營(yíng)成本和競(jìng)技成果之間的巨大差異后，拉特克利夫提出新援及續(xù)約的合同必須使用低底薪高績(jī)效的模式。

在主持球隊(duì)工作的過(guò)程中，拉特克利夫已經(jīng)在多方面著手削減球隊(duì)的支出，以實(shí)現(xiàn)俱樂(lè)部的財(cái)務(wù)平衡。他不僅取消了球場(chǎng)管理人員的出勤獎(jiǎng)、員工食堂福利等日常開(kāi)銷，還中斷了弗格森的全球大使合同，并裁減了450名員工。這些舉措不僅涉及到了球隊(duì)的日常運(yùn)營(yíng)，更是深入到了球隊(duì)的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)和管理層面。

如今，拉特克利夫的目光已經(jīng)轉(zhuǎn)向了球員合同這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)。據(jù)內(nèi)部消息透露，他已明確要求俱樂(lè)部在未來(lái)的續(xù)約和新援談判中，采用低底薪高績(jī)效的合同模式。這種模式雖然承諾仍能保持合同的吸引力，但巨額的獎(jiǎng)金將只在球員的競(jìng)技表現(xiàn)得到顯著改善時(shí)才會(huì)發(fā)放。這一決定旨在激勵(lì)球員們以更高的熱情和動(dòng)力去提升球隊(duì)的整體實(shí)力。

然而，拉特克利夫的這些舉措已經(jīng)引起了眾多曼聯(lián)球迷的不滿。他們認(rèn)為拉特克利夫與格雷澤家族的決策方式如出一轍，對(duì)俱樂(lè)部的發(fā)展和球員的權(quán)益構(gòu)成了威脅。這種觀點(diǎn)在球迷群體中引發(fā)了廣泛的討論和爭(zhēng)議，對(duì)于俱樂(lè)部的未來(lái)走向也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。盡管如此，拉特克利夫仍將繼續(xù)推動(dòng)這一變革，以實(shí)現(xiàn)他對(duì)曼聯(lián)未來(lái)發(fā)展的設(shè)想和目標(biāo)。