在德國杯的第二輪較量中，多特蒙德隊意外地輸給了沃爾夫斯堡隊。這場比賽的失利，似乎揭示了黃黑軍團內(nèi)部的混亂狀況。根據(jù)德甲媒體報道，多特蒙德的管理層目前正面臨巨大的壓力，甚至已經(jīng)考慮出售核心球員來緩解財務(wù)壓力。

前德國國腳弗林斯對這一現(xiàn)象發(fā)表了自己的看法。他直言不諱地指出了球隊的根本問題在于管理層。尤其是體育總監(jiān)凱爾的作用微乎其微。盡管凱爾曾是一位優(yōu)秀的球員和領(lǐng)袖人物，但當他進入管理層后，卻鮮有作為。弗林斯認為，凱爾更像是一個球隊的形象大使和新聞發(fā)言人，真正需要他處理的問題卻往往無法得到解決。

在引援方面，凱爾的貢獻也并不明顯。弗林斯認為，在如今的足球界中，像馬羅塔這樣的體育總監(jiān)才是真正的榜樣。馬羅塔在引援和溝通方面做得非常出色，與那些敷衍了事的體育主管形成了鮮明對比。反觀多特蒙德的體育總監(jiān)凱爾，他的作用幾乎可以忽略不計，這無疑加劇了俱樂部的內(nèi)部矛盾和內(nèi)訌。

對于球隊目前的管理層來說，沙欣的下課呼聲高漲。但為何管理層仍然力挺這位少帥呢？弗林斯分析道，這主要是因為凱爾找不到合適的替代者。多特蒙德的財務(wù)狀況并不樂觀，當球隊戰(zhàn)績不佳時，很難有人愿意接手這個爛攤子。然而，一個健康俱樂部架構(gòu)需要清晰界定每個人的職責與權(quán)力，而不是依賴球員的臨時“救火”。

對于尋找新帥的問題，雖然有人建議請回泰爾齊奇或者讓克洛普救急，但弗林斯認為這些都不現(xiàn)實。他們是否能填補沙欣離開后的教練空缺，仍是一個大大的未知數(shù)。更重要的是，多特蒙德需要一位既能理解球隊傳統(tǒng)又能帶領(lǐng)球隊走出低谷的教練。這樣的要求在現(xiàn)今足壇并不容易滿足，而且市場上那些有能力且愿意接手的教練往往對薪資和轉(zhuǎn)會預算有著不低的要求，而這正是多特蒙德所缺乏的。

除了教練問題外，布蘭特、埃姆雷詹等領(lǐng)軍人物的表現(xiàn)也引發(fā)了管理層的質(zhì)疑。他們無法在球隊陷入逆境時力挽狂瀾，這也被視為凱爾作用微乎其微的體現(xiàn)。董事會把本該屬于體育總監(jiān)和助理教練的工作分攤到了老將球員身上。這種做法無疑削弱了管理層在球隊中的權(quán)威性和決策效率。

弗林斯強調(diào)，一個健康的俱樂部架構(gòu)需要重新構(gòu)建一個以專業(yè)體育總監(jiān)為核心的領(lǐng)導團隊。這個團隊應能迅速響應市場變化、精準引援，并在球隊內(nèi)部營造團結(jié)氛圍。他呼吁多特蒙德的高層應重新審視現(xiàn)有的管理體系并采取切實有效的措施來改善目前的狀況。

弗林斯還提到，真正的領(lǐng)導者應能在逆境中激發(fā)球員的斗志而不僅僅是作為形象代表。因此他建議多特蒙德尋找那些具備戰(zhàn)略眼光、強大執(zhí)行力以及深厚人脈資源的體育管理者來接任體育總監(jiān)一職從而帶領(lǐng)球隊走出低谷并重拾昔日的輝煌成為歐洲足壇不可忽視的力量?？傊挥袕母旧辖鉀Q管理層的問題讓專業(yè)的人做專業(yè)的事多特蒙德才能再次崛起。